Cultuur en gedrag
Veranderbereidheid en veranderkracht
‘Deze tijd vraagt om grootschalige transities op alle fronten.
Zowel ons denken (waarden en paradigma’s),
ons handelen (houding en gedrag)
en ons organiseren (wetten en regels)
vragen om een fundamentele omslag’. Jan Rotmans – Grondlegger van de transitiekunde in Nederland
Veranderen is moeilijk. Veranderen doet pijn. Zowel privé als zakelijk.
Oude patronen en processen hebben ons vaak lang gediend en daar gebracht waar we nu zijn. Oude regels en overtuigingen zijn bekend en lijken daardoor veilig.
Deze tijd daagt ons dan ook bovenal uit om sterker te zijn dan onze weerstand en groter te zijn dan onze angst.
Deze tijd zoekt leiders van organisaties die hierin het voortouw durven nemen; als de stenen die steeds grotere kringen maken in het water en bijdragen aan een betere wereld voor de generaties na ons.
Ik ben Caroline Kortooms en sta stevig en gepassioneerd naast organisaties die onder ogen zien dat deze nieuwe tijd, nieuwe keuzes van ons vraagt.
Tevens coach ik mensen die zich op het gebied van persoonlijk en inspirerend leiderschap willen ontwikkelen.
Ik weet als geen ander hoe je collectieve veranderbereidheid en veranderkracht kunt ontwikkelen en vergroten. Ik begeleid teams en organisaties die willen groeien op het gebied van bedrijfscultuur, leiderschap en communicatie.
Werken vanuit een gedeelde en gedragen visie is de basis van elke transitie, aangevuld met de authentieke kernwaarden van de organisatie en het leiderschap en de discipline om te doen wat afgesproken is. Eigen verantwoordelijkheid nemen staat hierbij centraal.
Elke verandering begint uiteindelijk bij jezelf.
Binnen verandertrajecten is een cruciale rol weggelegd voor de directie/ het management.
Leiden = voorgaan in verandering.
Leiden = motiveren, inspireren, creëren.
Leiden = je mensen helpen die zich door de verandering heen worstelen.
Ik begeleid alleen teams waar de directie en/of ondernemers zelf actief meedoen aan het proces. Simpelweg omdat het proces van groei en ontwikkeling anders geen lange termijn kans van slagen heeft.
“The secret of change is to focus all of your energy not on fighting the old, but on building the new“
– Socrates
